人工智能背景下新工科人才就业能力提升策略研究 

高启明 吴莉莉 

邯郸学院，河北省邯郸市，056005； 

摘要：本文讨论了人工智能背景下，中国新工科人才就业现状。根据中国智联招聘发布的大学生就业力调查报告 分析人才就业趋势。通过对 20 家企业的人才需求调研，深入讨论提升其就业能力的策略与建议，旨在为人工智 能背景下新工科人才就业能力的培养提供建议和指导。 

关键词：人工智能；大学生就业；市场调研 

参考文献 

[1]《“新工科”建设复旦识.》https://jwc.fudan.e du.cn/2b/1b/c25319a273179/page.htm 

[2]智联招聘.《大学生就业力调研报告》. [3]石东来.高校大学生就业能力提升策略[J].四川劳 动保障 . 2024 (07) :113-114. 

[4]李磊,陈曦.以高质量就业为导向的新工科大学生 就业能力提升策略[J].中国就业 . 2024 (10):100-1 02 

[5]康宁,李晓芳.校企合作模式下高职院校学生就业 能力提升策略[J].中国就业.2024 08):74-75. 

[6]魏继拓,宁晨阳.创新创业教育背景下高校大学生 就业能力的提升策略[J].山西青年.2024(17):54-56 

基金资助：河北省高等教育教学改革研究与实践项目 “转型发展背景下新工科实践课程评价体系构建与研究——以机械设计制造及其自动化专业为例”（课题 编号：2022GJJG516）；河北省人力资源和社会保障研 究课题“人工智能背景下新工科人才就业能力评价及 提升策略研究”（课题编号：JRS-2023-1064）