公立医院绩效考核背景下进修人员管理实践与思考
唐诗民 袁路

南通市第一人民医院教育培训处，江苏南通，226001；

摘要：目的：结合公立医院绩效考核指标，分析医院进修人员情况，为拓宽进修人员生源渠道，提高进修人员管理质量，促进医疗资源下沉提供参考依据。方法：对2021-2023年医院接收进修人员基本情况及公立医院绩效考核指标完成情况进行统计分析。结果：医院接收基层医疗机构进修人员数量及占进修人员总数比例呈上升趋势，医院接收进修人员进修半年及以上人员占进修人员总数比例不高，医院接收医联体单位和对口支援医院进修人员数量及占接收进修人员总数比例呈上升趋势，但比例不高。结论：通过建立紧密型医联体，加强与基层医疗卫生单位的沟通与联系，有效拓宽进修人员生源渠道。优化进修管理流程，为进修人员提供政策优惠，加强进修人员过程管理，改进教学方式，制定科学合理的分层分类培养方案，开展进修人员双向导师制，提升进修人员管理质量。

关键词：公立医院；进修；管理

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