公立医院青年管理人员规范化培养考核评价指标体系构建
尹小华

四川省绵阳市中心医院，四川绵阳，621000；

摘要：随着“健康中国2030”和我国公立医院高质量发展战略的推进，我国的医疗卫生事业正在由规模增长转向以质量和效率为主的经营方式，而人力资源是其发展的主要动力。青年管理人员是公立医院管理队伍的中坚力量，他们的专业化程度对提高医院运营效率、保障医院长期发展具有重要意义。建立一套科学、标准的培养评估指标体系，可以准确度量培训效果，优化培训路径，对青年管理人员的发展具有明确的指导意义，同时也为公立医院的管理人才培养奠定坚实的基础。目前，我国公立医院青年管理人员的规范化培养还处在摸索之中，缺少一套科学、定量的评估指标。本研究拟针对我国公立医院的特点，构建符合现实需要的评价指标，使培养形成闭环，从而促进青年管理人员由“业务骨干”转变为“管理能手”，为我国公立医院高质量发展提供源源不断的动力。

关键词：公立医院；青年管理人员；规范化培养；考核评价指标

参考文献

[1]宋兵等.高质量发展背景下公立医院青年管理人才培养路径探索与实践[J].现代医院,2025,25(01):88-91.

[2]郭邈等.公立医院卫生人才队伍“引育留用”培养机制探讨[J].现代医院,2024,24(09):1404-1406+1410.

[3]尹小华等.高质量发展背景下公立医院青年管理人员规范化培养模式研究[J].行政事业资产与财务,2024,(16):121-123.

[4]马满秀等.基于某三甲医院青年医师职业生涯发展调查的医院人才管理的思考与建议[J].经济师,2024,(06):246-247.