不断变化的工作性质对企业人力管理的影响
李亚维

吉利学院，四川省成都市，641423；

摘要：‘变化是唯一不变的’- 这是一句著名的谚语。这句话在商业世界也同样适用。在当前时代改革以及经济转型的背景下，对于企业来说，需要根据经济变化以及国际市场形势变化对企业内部进行改革,使内部发展水平能够充分应对外界挑战。当代商业环境正在经历转型变革变化正在悄然发生。因此，组织必须不断适应和改变才能在如此不确定和复杂的环境中生存和发展。这意味着，变革管理已成为现代商业企业的基本要求，影响着企业的竞争力和绩效。然而，与其他变革一样，组织变革也充满了各种挑战、障碍和问题。据报道，尽管组织变革在当代形势下很有必要，但组织变革往往会成为滋生内部纠纷、冲突和紧张局势的温床，以及造成组织及其成员内部的抵触情绪。本文旨在借鉴变革管理的批判性关系理论的原则和理想，对这一论点进行详细的批判性分析。

关键词：组织变革；企业；经济转型

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