运用MBTI 招聘的深度研究：富瑞科技有限公司的实践与启示 

李韦辰 

澳门城市大学，澳门特别行政区氹仔，999078； 

摘要：本研究聚焦富瑞科技有限公司在招聘过程中运用 MBTI 的实践。详细阐述其招聘流程，深入剖析 MBTI 各维 度与招聘岗位需求的关联，探讨 MBTI 在人才选拔、团队协作及员工发展方面的影响，分析其局限性，并结合大 五人格模式提出优化建议，旨在为企业科学合理运用人格测评工具于招聘工作提供全面参考。 

关键词：MBTI；企业招聘；人才选拔；团队协作 

参考文献

[1]彭雨佳，刘竺岩.网络社交平台传播中MBTI人格测试趣缘群体的形成及影响因素研究[J].海南开放大学学报,2024,25(01).

[2]陈伊晴．知识社会学视域下MBTI的合法性建构研究[J].科技传播，j.cnki.1674 - 6708.2024.03.022.

作者简介：李韦辰（2003年11月），男，广东省广州市，在读本科生，澳门城市大学，工商管理。