高管团队异质性概念、维度、测量以及结果变量的研究综述

马依萍 

西藏民族大学，陕西咸阳，712000； 

摘要：高管团队异质性是近年来研究影响企业绩效的一个重要的前因变量，学者们普遍研究年龄、任期、教育专 业和水平以及职业背景对企业决策或企业绩效的影响。作为高层管理者，其行为结果事关企业能否持续健康发展， 因此研究高管团队的异质性是十分必要的。本文选择对高管团队异质性的概念、维度、测量以及结果变量进行综 述，主要介绍了高管团队异质性与企业绩效、企业商业模式创新和企业数字化转型的影响效应。 

关键词：高管团队异质性；企业绩效；结果变量 

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作者简介：马依萍（2001.09-），女，汉族，河南平顶山人，硕士，研究方向：组织行为学。