工作狂领导对员工工作-家庭冲突的影响：基于资源保存理论 

赵烜瑜 

东南大学经济管理学院，江苏南京，211189； 

摘要：本研究结合了资源保存理论与边界理论，分两个时间点对 265 名员工进行问卷调查，探究了工作狂领导对 下属工作-家庭冲突的影响机制及边界条件。实证分析结果显示，工作狂领导对下属的工作-家庭冲突具有显著正 向影响；工作狂的领导会通过降低下属所拥有的边界控制感这一心理资源使其工作-家庭冲突增加；下属的心理 韧性对工作狂领导与下属边界控制感的关系具有显著负向调节作用，进而调节了边界控制感在工作狂领导与员工 工作-家庭冲突之间的中介效应。面对工作狂领导时，低心理韧性的员工的边界控制感通常更容易被削弱，而使 其工作-家庭冲突水平升高。 

关键词：工作狂领导；心理韧性；边界控制感；工作-家庭冲突 

参考文献

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作者简介：赵烜瑜（2000-）女，汉族，陕西宝鸡人，硕士在读，单位：东南大学经济管理学院，研究方向：领导力与员工关系。