用人单位知情权与劳动者隐私权冲突的解决路径 

宋慧灵 

温州大学，浙江温州，325035； 

摘要：本篇文章深入分析了用人单位知情权与劳动者隐私权之间的冲突及其解决路径。随着社会的发展，劳动关 系日益复杂，用人单位出于管理需要和风险防范考虑，对劳动者个人信息的需求不断增加。然而，这种需求的出 现常常与劳动者的隐私权产生冲突，尤其是在大数据背景下，显得更加突出。本文首先剖析了用人单位知情权和 劳动者隐私权的法律基础及其内涵，阐述了两种权利冲突的主要表现形式。其次，对两者冲突产生的根源进行了 分析。在此基础上，本文提出了解决用人单位知情权与劳动者隐私权冲突的路径：建立以场景理论为基础的隐私 动态评估模型、优化劳动者“知情同意”制度、打造集“预防、监管、问责”功能于一身的算法风险管理架构、 构建多方合作的员工隐私防护体系。最后，文章强调了在保障用人单位合法权益的同时，应当更加注重劳动者隐 私权的保护，以促进劳动关系的和谐稳定发展。 

关键词：用人单位知情权；劳动者隐私权；权利冲突；信息保护 

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作者信息：宋慧灵（1999），女，汉族，四川省岳池县，温州大学硕士研究生，研究方向法学（民商法学）.