社保费征管改革背景下企业内部薪酬差距的调整与优化
罗柏乐

广东财经大学财政税务学院，广东广州，510000；

摘要：我国社保费征管体制改革将征收职能移交税务部门，旨在提升社保基金筹资效率，但增加了企业显性合规成本，深刻影响企业薪酬分配。本文构建“制度约束-企业响应-分配重构”框架，探究其对企业内部薪酬差距的影响。研究发现，改革短期使薪酬差距扩张，源于社保合规成本上升导致管理层与基层员工薪酬黏性分化、岗位价值分化加剧；长期则促使薪酬体系向效率导向与合规约束再平衡转变，如绩效薪酬契约重构、隐性差距收敛。影响机制包括成本压力传导、合规性约束和政策协同效应。企业通过薪酬结构优化、用工模式创新和政策协同应对。

关键词：社保费征管改革；薪酬差距；成本压力；合规性约束

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