企业文化对新生代员工敬业度影响的实证研究 

刘宇中 

江西应用科技学院，江西省南昌市，330100；

摘要：随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人力资源管理成为企业核心竞争力的重要组成部分。新生 代员工作为企业发展的生力军，其敬业度直接影响着企业的长远发展。企业文化作为企业内部的一种精神力量， 对员工敬业度的影响日益受到关注。然而，目前关于企业文化对新生代员工敬业度影响的实证研究相对较少，缺 乏系统性的理论框架和实践指导。本研究旨在探讨企业文化对新生代员工敬业度的影响。通过实证研究方法，分 析企业文化的各个维度与新生代员工敬业度之间的关系，为企业提高员工敬业度提供理论依据和实践建议。 

关键词：企业文化；新生代员工；敬业度；实证研究 

参考文献 

[1]钟昀昊.G 供电局新生代员工敬业度诊断及对策研 究[D].华南理工大学,2023. 

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[3]余宏伟.交通银行 S 分行员工敬业度提升策略研究 [D].南京理工大学,2023.

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刘宇中（1985.8—），男，汉族，江西余干人，硕士 研究生，副教授，研究方向:人力资源管理。