面向应用型高校的薪酬改革与设计
童锐

合肥城市学院，安徽合肥，230601；

摘要：本文以研究高校薪酬管理为主题，从高校教师薪酬体制的历史发展进程以及在当前国内外高校薪酬管理的相关理论成果的基础上,找出一些薪酬方面问题，接着从多方面进行剖析原因，进而提出对应用型高校薪酬体制改革的对策。研究的对策主要包括：从薪酬设计入手建立教师职业生涯规划、建立科学考核体系，保证薪酬制度的公平性、加大教育投入，提高高校教师薪酬水准、提供多样化报酬等形式丰富激励手段。最后，对本文应用型高校的薪酬改革与设计方案进行总结，并在此基础上进行研究与展望。

关键词：高校；薪酬管理；应用型；改革

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