数字化时代绩效管理的创新模式与实施策略
欧传亮

滁州经济技术开发区管委会，安徽滁州，239000；

摘要：在数字化时代的背景下，企业绩效管理面临前所未有的机遇与挑战。传统的绩效管理模式已逐渐无法满足日益复杂的市场需求和多元化的员工发展需求。本文探讨了数字化转型背景下企业绩效管理的创新模式，提出智能化评估、实时动态反馈、个性化目标管理及协同化生态平台等多种创新思路，并分析其实施的策略。通过系统化的技术架构搭建、文化转型的路径设计以及数据治理体系的完善，企业可实现绩效管理的精准化与高效化。此外，持续优化机制的构建为企业绩效管理注入了持续改进的动力，为未来发展提供了有力支持。本文旨在为企业在数字化浪潮中实现绩效管理创新提供参考与实践指导。

关键词：数字化转型；绩效管理；智能化评估

参考文献

[1]葛歆婕.数字化时代下绩效管理的效能优化策略[J].市场周刊, 2024, 37(1):183-186.

[2]王帅.数字化时代企事业单位人力资源绩效考核路径研究[J].品牌研究, 2024(18):0254-0256.

[3]智佳佳.浅析数字化时代背景下的中小企业绩效管理创新策略[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理, 2022(7):3.

[4]洪雪.数字化时代企业绩效管理形式及新思考[J].财富时代, 2023(3):47-49.