宁德时代公司治理体系和股权激励措施
孟彦云

陕西理工大学，陕西汉中，723000；

摘要：在这个充满挑战与机遇、竞争异常激烈的社会环境中，企业的竞争态势和营商环境如同风云变幻，难以捉摸。为了在这场没有硝烟的战争中稳操胜券，众多企业纷纷寻求创新之道，以吸引并留住那些掌握着核心竞争力的宝贵人才。其中，股权激励作为一种新颖而有效的激励模式，被越来越多的企业采纳并实施，用以绑定那些对企业发展至关重要的核心人才。这一模式目前在我国已得到广泛应用，并逐渐成为了众多企业在人才激励方面的一大重要法宝。

关键词：治理体系；股权激励；宁德时代

参考文献

[1]刘佑铭.创业板上市公司股权激励效果实证研究[J].财会通讯,2012(3) : 11-17.

[2]崔玉瑶.高管显性激励与代理成本关系研究述评与未来展望[J].外国经济与管理，2017 (1) : 47-69.

[3]李娇,石巧玲,李恩平.科创板企业股权激励计划特征及实施[J]财会月刊,2021(18):40-45.

[4]顾斌,周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究[J]会计研究，2007(02):79-84+92.

[5]胡飞.积极稳安推进碳达峰碳中和[N].经济日报2022-11-11(003).