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跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略
  • ISSN:3029-2700(Online) 3029-2751(Print)
  • DOI:10.69979/3029-2700.25.01.014
  • 出版频率:月刊
  • 语言:中文
  • 收录数据库:ISSN:https://portal.issn.org/ 中国知网:https://scholar.cnki.net/journal/search

跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略
王文杰1 孙文轩2

1 411023199001231015

2 370902199208294818

摘要:随着全球化的加速发展,越来越多的企业开始跨国经营,跨文化人力资源管理成为企业面临的重要挑战之一。在跨文化人力资源管理中,沟通障碍是一个普遍存在的问题,它源于文化差异、语言障碍、心理障碍等多个方面。本文旨在探讨跨文化人力资源管理中的沟通障碍及其解决策略,通过对文化差异、语言障碍、心理障碍等问题的深入分析,提出有效的沟通策略和管理建议,以促进跨国企业内部的和谐与合作,提高企业的国际竞争力。

关键词:跨文化人力资源管理;沟通障碍;文化差异;解决策略

参考文献

[1]张华.跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略研究[J].国际商务研究,2018,39(3):56-63.

[2]李明.跨文化沟通障碍在人力资源管理中的表现及应对策略[J].管理观察,2019,(15):47-49.

作者简介:王文杰 ;男;1990.01.23;汉族;河南许昌市;本科;研究方向:人力资源管理

作者简介:孙文轩 :男;1992.08.29;汉族;山东泰安;学历:硕士研究生;研究方向:人力资源管理