跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略
王文杰1 孙文轩2

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摘要：随着全球化的加速发展，越来越多的企业开始跨国经营，跨文化人力资源管理成为企业面临的重要挑战之一。在跨文化人力资源管理中，沟通障碍是一个普遍存在的问题，它源于文化差异、语言障碍、心理障碍等多个方面。本文旨在探讨跨文化人力资源管理中的沟通障碍及其解决策略，通过对文化差异、语言障碍、心理障碍等问题的深入分析，提出有效的沟通策略和管理建议，以促进跨国企业内部的和谐与合作，提高企业的国际竞争力。

关键词：跨文化人力资源管理；沟通障碍；文化差异；解决策略

参考文献

[1]张华.跨文化人力资源管理中的沟通障碍与解决策略研究[J].国际商务研究,2018,39(3):56-63.

[2]李明.跨文化沟通障碍在人力资源管理中的表现及应对策略[J].管理观察,2019,(15):47-49.

作者简介：王文杰 ；男；1990.01.23；汉族；河南许昌市；本科；研究方向：人力资源管理。

作者简介：孙文轩 ：男；1992.08.29；汉族；山东泰安；学历：硕士研究生；研究方向：人力资源管理。