浅谈胜任力模型在企业人力资源管理中的应用和创新
胡晓芳

武昌船舶重工集团有限公司，湖北省武汉市，430000；

摘要：胜任力模型的研究为新时期下的企业人力资源管理注入了崭新的思维视角，促进了以胜任力为核心的人才管理方式转型，也为企业开展新的工程、人才选拔、绩效考核等过程中的人力资源高效管理奠定了基础。这种转型对企业的人力资源管理具有重要的指导意义，它对企业的核心工作人员在工作岗位分析、人员招聘、培训设计、绩效考核、职业发展计划等各个方面的工作中，都具有重要的指导意义。

关键词：人力资源；关键岗位；胜任力模型；体系；构建

参考文献

[1]李华.胜任力模型视角下人力资源绩效管理体系的构建策略.2022.

[2]周艳.胜任力模型在新区卫生监督执法人员绩效管理中的应用.2021.