数字素养对个人人力资本水平的影响效应研究 

王逸清 陈昕瑜 

南京财经大学，江苏南京，210023； 

摘要：人力资本是我国经济发展的重要因素。本文通过使用中国家庭追踪调查数据实证分析数字素养对人力资本 的影响。研究发现：数字素养显著正向促进个人人力资本水平，其中数字学习素养与数字信息素养对个人人力资 本水平的提升效应显著。其次，数字素养通过增加教育支出和收入促进人力资本水平的提升。基于此，为促进我 国人力资本结构高级化及经济增长，要提升全民数字素养与技能，推进数字文明建设。 

关键词：数字素养；人力资本；影响机制 

参考文献 

[1]丛屹,闫苗苗.数字经济、人力资本投资与高质量就 业[J].财经科学,2022(03):112-122. 

[2]李梦娜,周云波.数字经济发展的人力资本结构效 应研究[J].经济与管理研究,2022,43(01):23-38. 

[3]温涛,刘渊博.数字素养、金融知识与农户数字金融 行为响应[J].财经问题研究,2023,(02):50-64.

[4]肖土盛,孙瑞琦,袁淳,等.企业数字化转型、人力资 本结构调整与劳动收入份额[J].管理世界,2022,38(1 2):220-237. 

[5]俞伯阳,丛屹.数字经济、人力资本红利与产业结构 高级化[J].财经理论与实践,2021,42(03):124-131. 

作者简介：王逸清（2000-），女，汉族，山东淄博人， 硕士在读，单位：南京财经大学，研究方向：产业经 济学。

陈昕瑜（1999-），女，汉族，安徽安庆人，硕士在读， 单位：南京财经大学，研究方向：产业经济学。 

基金资助：江苏省研究生科研与实践创新计划项目（K YCX23_1847）