人力资源数字化转型对组织创新能力的影响研究 

李帅洋 

延安大学，陕西延安，716000； 

摘要：本研究以人力资源数字化转型为切入点，探讨其对组织创新能力的影响。结果显示，人力资源数字化转型 可以有效提升组织创新能力。数字化转型帮助人力资源管理更加精准和高效，个体能力得到释放，团队协作优化， 从而提高组织创新能力。进一步的分析发现，企业规模、行业特性等因素会影响这一效应的程度。本研究的结果 对于理解人力资源数字化转型的重要性，以及如何利用它提升组织创新能力具有重要的理论和实践意义。 

关键词：人力资源数字化转型；组织创新能力；团队协作优化；企业规模；行业特性 

参考文献

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作者简介：李帅洋（2004- ）、男、汉族、湖南益阳人，本科在读。