离职员工行为持续性：研究述评与理论整合

欧阳耀 殷蔚

广州软件学院，广东广州，510990；

摘要：随着组织边界日益模糊与人才流动常态化，离职员工与组织间的关系形态及其持续影响成为组织行为学领域的前沿议题。本文旨在系统梳理与评述离职员工行为持续性的相关研究，构建整合性理论框架。通过回顾社会交换理论、社会认同理论、资源依赖理论及社会比较理论的核心观点，本文深入剖析了离职后行为持续性的生成机制，阐明其对组织和离职者自身的双重影响，并系统归纳了个体、关系、组织及文化等多层面的边界条件。研究表明，离职员工行为的持续性是一个由心理动机、社会网络与制度机会共同驱动的动态过程，其影响性质与强度受到复杂边界条件的调节。本文最后指出现有研究的不足，并提出未来研究方向，以期为深化理论认识和管理实践提供参考。

关键词：离职员工；行为持续性；文献综述；社会比较；生成机制；边界条件

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