国有企业职工思想政治工作探析
高莹

四川省地质矿产（集团）有限公司，四川成都，610036；

摘要：当前我国处在经济社会转型的关键阶段，国企作为国民经济关键支柱，职工队伍稳定和思想凝聚力直接关乎企业改革发展成效，然而，在新形势下，部分国企思想政治工作有方法老套、内容跟实际脱钩、机制死板等状况，致使工作针对性差、实效性弱，难以有效回应职工多样的思想诉求和价值困惑。针对上述不足，本研究要探讨怎样借创新工作理念、方法跟机制，着实提高国有企业思想政治工作的时代性跟有效性。研究发现，有效的工作体系要坚持以职工为中心，把思想引导跟解决实际问题结合起来；要积极利用新媒体平台，丰富教育形式与载体；同时，得把思想政治工作深入放进企业治理跟文化建设里，构建党政工团协同联动的一体化工作格局。这探索对巩固党于国有企业执政基础、增强企业内部凝聚力、激发职工主人翁精神、保障国有企业持续健康发展有重要现实意义，也给同类企业提供了能拿来借鉴的实践方法。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新路径

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