人力资源管理中的员工激励机制研究与实施策略

陈志宏

国家粮食和物资储备局河北局九三四处，河北省秦皇岛市，066000；

摘要：伴随国家治理体系现代化进程加速，事业单位作为公共服务供给的核心载体，其组织效能优化成为关键议题。人力资源管理作为事业单位治理的核心环节，员工激励机制的科学性直接决定组织活力与服务质效。构建适配的激励体系能够深度激活员工内生动力，实现个体价值与组织目标的协同发展。当前事业单位激励机制存在结构性缺陷，亟须从理论层面解构问题本质，从实践维度探索优化路径。本文基于激励理论与事业单位特性的耦合分析，系统阐释激励机制的核心价值，剖析现存制度性障碍，并提出具有实操性的优化策略，为事业单位人力资源效能提升提供理论参照与实践范式。

关键词：事业单位；人力资源治理；激励机制；组织效能；公共服务

参考文献

[1]姜卓月.需求层次理论下企业人力资源管理激励机制创新研究[J].全国流通经济,2025,(13):148-151.DOI:10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2025.13.042.

[2]汪洋.优化事业单位激励机制，调动员工工作积极性[J].当代企业世界,2025,(06):87-89.

[3]苏昭艳.激励机制在事业单位人力资源管理中的运用[J].乡镇企业导报,2024,(24):243-245.

[4]陈密斯.激励机制在事业单位人力资源管理中的应用[J].就业与保障,2025,(01):130-132.

[5]张芝华.事业单位员工激励机制的优化研究[J].市场周刊,2024,37(06):187-190.