
info@juzhikan.asia
陕西延长石油压裂材料有限公司,陕西延安,715500;
摘要:在新时代国有企业改革发展与党的建设深度融合的背景下,推进企业党政融合发展已成为夯实党的执政基础、提升企业核心竞争力的关键举措。当前部分企业在党政融合实践中仍存在职责边界模糊、协同机制不畅、考核评价脱节等问题,制约了融合效能的充分发挥。本文基于企业党政工作的内在逻辑与实践需求,从机制创新视角出发,系统分析党政融合的现存问题,重点探讨组织领导、职责协同、资源整合、考核激励等关键机制的创新路径,旨在构建权责清晰、运转高效、协同有力的党政融合工作体系,为企业实现高质量发展提供坚强的政治保障与组织支撑。
关键词:企业党政融合;机制创新;高质量发展;协同机制
参考文献
[1]罗芳.数字化时代国企党建的创新挑战与融合发展新路径[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学,2024(12):067-070.
[2]洪永旺,张煜植."五融合"党建新路径引领企业高质量发展[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2022(11):3.
[3]董振婷.浅谈企业创新党建业务融合发展新路径[J].声屏世界:广告人,2019(10):1.DOI:CNKI:SUN:GGRZ.0.2019-10-032.
[4]周楠.同向推进党建与业务互促融合的路径创新[C]//中国电力企业管理党建创新实践(2021).2022.
[5]梁健.浅谈企业创新党建业务融合发展新路径[J].2019.