基层动物园员工职业倦怠成因及干预策略研究

王君¹ 吴乾¹ 陈冬梅²

1 石家庄市动物园，河北省石家庄市，050200；

2 石家庄市城市更新促进中心，河北省石家庄市，050011；

摘要：随着社会对动物福利和环境保护关注度的提升，基层动物园员工面临的工作压力日益增加，职业倦怠问题逐渐显现。本研究以基层动物园员工为研究对象，探讨其职业倦怠的成因及干预策略。通过文献分析和实地调查，本文从工作环境、职业发展、心理压力和组织管理四个方面分析职业倦怠的成因，并提出相应的干预措施。研究结果表明，基层动物园员工的职业倦怠主要源于工作负荷过重、职业发展受限、心理压力大和组织管理不善。针对这些问题，本文提出了一系列可操作的干预策略，包括优化工作环境、完善职业发展路径、加强心理健康教育和改进组织管理模式。这些策略的实施将有助于缓解基层动物园员工的职业倦怠，提升其工作满意度和职业幸福感。

关键词：基层动物园员工；职业倦怠；干预策略；心理健康；组织管理

参考文献

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