传统企业薪酬绩效体系优化与激励机制研究

王奔

中国华电集团有限公司宁夏公司，宁夏回族自治区银川市，750001；

摘要：在经济全球化与市场竞争白热化的当下，企业的生存与发展高度依赖人才优势的发挥。薪酬绩效体系与激励机制作为企业人力资源管理的核心业务，深刻影响着企业人才的工作积极性、能力发挥及企业的整体运营效能。本文深入剖析当前传统企业薪酬绩效体系在结构、水平、指标设置和评估公正性等方面存在的问题，系统探讨薪酬结构调整、市场竞争力提升、科学绩效指标构建等优化策略，并从物质、精神、团队三个维度阐述激励机制的构建路径。同时，提出组织、制度、文化三重保障措施，结合实际案例验证优化方案的有效性。研究旨在为企业打造科学合理的薪酬绩效与激励体系提供理论与实践指引，助力企业在激烈竞争中实现可持续发展，提升综合竞争力。

关键词：传统企业；薪酬绩效体系；优化；激励机制

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