公共治理视角下"幽灵劳动"的算法调适机制研究——基于心理契约违背与工作压力增量的实证分析  

万思雨  

南京农业大学公共管理学院，江苏南京，210095；  

摘要：近年来国家经济稳步发展，政策环境不断完善，国家政策对劳动者权益保障、就业稳定以及数字经济健康发展高度重视，本文聚焦于现代经济中日益显现的“幽灵劳动”现象的问题。通过整合心理契约理论、工作压力理论及“幽灵劳动”研究成果，构建了理论分析框架。为深入探究，设计了调研问卷并收集了203名“幽灵劳动”者的数据，同时对4名典型“幽灵劳动”者进行深入访谈。研究假设心理契约违背与工作压力正相关，工作压力与“幽灵劳动”参与负相关，心理契约违背与“幽灵劳动”参与呈负相关，且工作压力在两者间起中介作用。实证分析显示假设正确。为此，提出了基于算法的心理契约修复方案及工作压力监测预警系统。研究丰富了相关理论，为企业管理提供了实践参考，并指出了未来研究方向，为构建公平、可持续的数字经济体系贡献力量。  

关键词：心理契约违背；工作压力；“幽灵劳动”；数字轨迹；算法治理策略  

参考文献  

[1]刘战伟.“蜂王”统领“工蜂”：中央大脑算法实验的技术升级与劳动降级[J].国际新闻界,2024,36(3):116-135.  

[2]张富利.吞噬反抗与权利克减：平台不稳定劳动者的双重困境[J].广州大学学报(社会科学版),2024,43(4):79-88.