改制后国企工会思想政治工作面临的新问题与对策
李彩霞

四川路航建设工程有限责任公司，四川成都，610000；

摘要：国有国企改制是市场经济发展的必然趋势，也是提升国际竞争力的关键举措。改制后的国企，在组织结构以及国企文化等方面均发生了显著变化，这些变化会影响国企的运营效率，对员工的思想观念产生深远影响。基于此，本文探讨了改制后国企工会思想政治工作面临的新问题与对策，以期推动国企工会思想政治工作的有效开展，促进国企的稳定发展。

关键词：改制后；国企工会；思想政治工作

参考文献

[1]胡微.如何提高国企工会主席开展思想政治教育的能力[J].现代国企文化,2024,(14): 67-69.

[2]杨扬.国企工会政工工作的优化与创新路径[J].中外国企文化,2024,(01):64-66.

[3]张帆.聚焦新时代主题 引领国企工会特色实践[J].当代矿工,2024,(01):28-30.

[4]姚红雷.新形势下加强和改进国企工会工作的创新路径[J].河北国企,2024,(01):118-120.

[5]向利.增强国企工会思想政治引领能力研究[J].现代国企文化,2023,(09):89-92.