医学院校非事业编制高层次人才发展体系研究——以昆医附三院为例
李婷颖 施晓蕾* 郭海艳 潘梦洋 王继花

1 北京大学肿瘤医院云南医院，云南昆明，650118；

2 云南省肿瘤医院，云南昆明，650118；

3 昆明医科大学第三附属医院，云南昆明，650118；

摘要：党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国人才工作站在了一个新的历史起点上。医学院校及其附属的医疗卫生机构是人才汇聚的高地，对现代医院而言，是否可以有效的引进高层次人才、留住高层次人才、用好高层次人才，形成科学合理的人才流动机制，将是制约和影响大型公立医院发展的一个关键因素。本文将基于医院自身实践经验，探讨构建适应于医疗卫生机构的非事业编制高层次人才管理体系作为基础，希望能为相关研究提供参考。

关键词：医学院校；非事业编制高层次人才；体系研究

参考文献

[1]马佳,李卫红.公立三甲医院编制外员工身份认同、组织归属感与工作幸福感相关研究[J].中国医院,2023,27(01):75-78.DOI:10.19660/j.issn.1671-0592.2023.01.21.

[2]邓亚丽.公立医院编制外用工劳动关系评价指标体系的构建与应用[J].现代企业文化,2022,(11):130-132.

[3]田皓矾.医院编制外聘用人员的现状与管理分析[J].财经界,2021,(08):183-184.DOI:10.19887/j.cnki.cn11-4098/f.2021.08.092.

[4]张国帅,南兴建.公立医院编制外人员管理问题及对策探讨[J].江苏卫生事业管理,2021,32(02):185-187.

[5]刘茵.试论医院编制外卫生专业技术人员职称晋升[J].科技资讯,2018,16(11):120+124.DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2018.11.120.

[6]叶丹.高等院校编制外用工管理探索[J].就业与保障,2023,(10):157-159.

[7]孙威.公立医院编制外管理卫生技术人员薪酬体系设计的几点思考[J].临床医药文献电子杂志,2017,4(07):1360+1364.DOI:10.16281/j.cnki.jocml.2017.07.144.

[8]郭元,林望莹,彭期期等.高水平医院建设中高层次医学人才的引进实践探索[J].现代医院,2023,23(07):1064-1066+1070.

[9]王永磊.柔性管理模式在医院高层次人才管理中的应用策略[J].活力,2023,41(09):103-105.

[10]郭盟.基于SWOT分析的广西某医院高层次人才引进策略研究[J].黑龙江人力资源和社会保障,2022,(11):103-105.

[11]陈帅,方娟,余蕾.大学附属医院高层次人才特聘管理的实践与探讨[J].现代医院,2022,22(02):236-238+242.

[12]陈帅,方娟,仇波.大学附属医院柔性引进高层次人才的研究与实践[J].现代医院,2021,21(08):1215-1217+1220.

[13]孙威.公立医院编制外管理卫生技术人员薪酬体系设计的几点思考[J].临床医药文献电子杂志,2017,4(07):1360+1364.DOI:10.16281/j.cnki.jocml.2017.07.144.