社会工作者职业倦怠与职业认同的关系研究——基于对吉林省长春市社工站社会工作者的调查
唐佳珺 张荣艳

长春理工大学 法学院，吉林长春，130022；

摘要：当前，社会工作者流失问题已成为行业内关注的热点话题，而职业认同是影响社会工作者离职的重要内生变量。探讨职业认同现状，对构建稳定的社会工作人才队伍具有重大意义。从职业倦怠角度对长春市165名社会工作者的职业认同状况及影响因素进行研究。结果显示职业倦怠与职业认同呈显著负相关。研究表明，在工作过程中，付出与回报情感失衡导致的职业倦怠影响着社会工作者的职业认同。据此，提出加强对社会工作者职业倦怠的关注从而提高职业认同感是必要之策。

关键词：职业认同；职业倦怠；社会工作者

参考文献

[1]安秋玲.社会工作者职业认同的影响因素[J].华东理工大学学报(社会科学版),2010,25(02):39-47.

[2]程渝航.工作支持对社会工作者职业认同的影响：基于中国社会工作动态调查（CSWLS 2019）的数据分析[D].浙江大学,2022.

[3]姜海燕,王晔安.承认的作用:基于社会工作者离职倾向的实证研究[J].江苏社会科学,2016,(04):149-158.

[4]龙欢;张佳琪.社会工作本土化与社会工作者职业情感认同——基于湖南乡镇（街道）社工站的调查研究[J].社会工作,2023,(04):47-63+106-107.

[5]唐咏;陈海燕;叶芙蓉;罗鹏.社会工作者职业倦怠、机构组织环境与职业认同研究[J].社会工作,2021,(04):44-58+105-106.

[6]张倩秋;方洵.青年社工的职业认同：内驱还是外驱？——基于珠三角25所社工机构的调查[J/OL].重庆工商大学学报(社会科学版),1-13.

作者简介：姓名唐佳珺（出生年份1999—），性别女，民族汉族，籍贯河北张家口，职务/职称研究生，学历硕士研究生，单位长春理工大学法学院，研究方向社区与社会发展。

张荣艳，（1975-），女，教授，硕士研究生导师，研究方向社区与社会发展。