数字化时代地方应用型高校人力资源管理专业DHR 应用型人才培养模式创新策略研究 

张敏娜 

无锡太湖学院人力资源管理系，江苏无锡，214000； 

摘要：随着全球数字化进程的加速，企业对人力资源管理专业人才的需求正经历一场深刻的变革。本文旨在探讨 数字化时代背景下，地方应用型高校如何创新人力资源管理专业 DHR 应用型人才培养模式，以满足企业对具备数 字化技能和创新能力的 DHR 人才的需求。通过对当前企业 DHR 人才素质画像新需求的剖析，结合地方应用型高校 人力资源管理专业人才培养现状，本文提出了一系列创新策略。 

关键词：数字化时代；人力资源管理；DHR；应用型人才；培养模式；创新策略 

参考文献 

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作者信息：张敏娜（女，硕士） 工作单位及职称：无锡太湖学院商学院人力资源管理系讲师 研究方向：人力资源管理实务、人力资源大数据 （此论文为无锡太湖学院2022年校级教育教学改革研 究项目阶段性研究成果。项目编号：2022JGYJ25，课题名称：数字化时代地方应用型高校人力资源管理专 业人才培养模式创新研究）