基于员工体验的员工敬业度与组织绩效提升研究 

杜圣宇

长江大学经济与管理学院，荆州，434023；

摘要：随着企业间竞争日益激烈，员工体验成为提升企业竞争力的重要因素。员工体验涵盖了员工在组织中的全 生命周期体验，对员工的敬业度和组织绩效有着直接影响。本文探讨了员工体验对员工敬业度和组织绩效的影响 机制，分析了当前企业在员工体验管理中的主要问题，并针对这些问题提出了构建以员工为中心的体验管理体系、 优化职业发展路径等对策，以期为企业提升员工敬业度和组织绩效提供理论支持与实践指导。 

关键词：员工体验；员工敬业度；组织绩效

参考文献

[1] 韩佼男.智慧人员体验管理 管理理论[M].北京工 业大学出版社,2023.

[2] 耿青松.人力资源管理体系视角的员工敬业度提 升 研 究 [J].石 油 化 工 管 理 干 部 学 院 学 报 , 2023, 25(1):51-54. 

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作者简介：杜圣宇 1990 年 8 月,男，汉,湖北松滋,学 位,硕士研究生,研究方向:企业组织与人力资源管理；