企业内部沟通机制对员工敬业度的影响研究
王斌天

河南能源人力资源发展集团有限公司，河南郑州，450000；

摘要：本论文聚焦企业内部沟通机制与员工敬业度的关系，深入剖析不同沟通模式、渠道及文化对员工敬业度的作用机理。通过理论分析，揭示正式沟通与非正式沟通、单向沟通与双向沟通在信息传递和情感联结上的差异，以及沟通渠道的多样性和有效性、沟通文化的开放性和包容性对员工敬业度的影响路径。研究表明，科学合理的内部沟通机制能够增强员工归属感、提升工作满意度、激发工作热情，进而提高员工敬业度。同时，针对当前企业内部沟通存在的问题，提出优化策略，旨在为企业提升管理效能、增强员工敬业度提供理论依据和实践指导。

关键词：企业内部沟通机制；员工敬业度；影响研究

参考文献

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