绩效考核在国企人力资源管理中的应用研究
于涛

山高新能源集团有限公司，山东济南，250000；

摘要：新时代背景下，国有企业改革发展进入关键阶段，人力资源管理体系的科学性和有效性成为企业提升核心竞争力的重要保障。绩效考核在促进国有企业人才选拔、薪酬分配、组织效能提升等方面发挥着重要作用。针对国有企业绩效考核实践中存在的问题，系统分析了绩效考核在人力资源管理中的应用价值，深入探讨了考核标准设置、结果运用、方法工具等方面的现状与挑战。在此基础上，从构建多维度指标体系、创新考核评价方式、完善结果反馈机制、健全激励约束机制等方面提出优化策略，旨在为提升国有企业绩效考核的科学性和实效性提供理论指导和实践参考。

关键词：绩效考核；国有企业；人力资源管理；考核指标体系；激励约束机制

参考文献

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