事业单位人力资源管理现存问题及优化建议研究

何飞英 桂佳佳

南方医科大学，广东广州，510515；

摘要：事业单位作为我国公共服务体系的重要组成部分，承担着教育、医疗、文化、科技等社会公共服务职能，其人力资源管理水平直接关系到公共服务质量与单位长远发展。在市场经济体制不断完善、事业单位改革持续深化的背景下，传统人力资源管理模式的弊端逐渐凸显，难以适应新时代公共服务发展需求。本文基于事业单位人力资源管理的核心内涵，分析当前事业单位人力资源管理存在的突出问题，结合公共管理相关理论，针对性提出优化改进建议，旨在提升事业单位人力资源管理效率，激发员工工作积极性，推动事业单位高质量发展，更好地履行社会公共服务职责。

关键词：事业单位；人力资源管理；管理模式；优化建议

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