平台用工关系的性质认定研究

段巧巧

桂林电子科技大学，广西桂林，541004；

摘要：本文以94份平台用工劳动争议判决书为样本，分析司法裁判现状，发现平台用工关系性质认定存在裁判标准不一、传统从属性认定标准适用困难等问题。困境成因既包括《通知》要件僵化、从属性理解分歧、二元划分模式局限等外部因素，也涉及平台用工模式混合、算法管理隐蔽、劳动过程碎片化等内部因素。为此，应更新劳动关系构成要件，明确不完全劳动关系的法律地位与认定标准，并坚持“事实优先”原则统一审查方法，以实现平台用工的分类治理与实质正义。

关键词：平台用工；劳动关系认定；新就业形态；分类治理

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