国企薪酬公平性对员工工作满意度的影响研究

王维

陕西核工业工程勘察院有限公司，陕西西安，710000；

摘要：国企薪酬公平性作用于员工内心感知与职业认同，属人力资源管理核心范畴。聚焦薪酬分配规则、公平感知及制度公开程度，探究薪酬公平与员工职业行为的内在关联，归纳现有薪酬框架分化、绩效联动薄弱、信息披露欠缺等现实状况。结合行业实践搭建绩效联动框架、拓宽制度传达渠道、重构薪酬管理体系，强化员工对薪酬分配的接受度，推动职业认同与组织长效发展协同进阶。

关键词：国有企业；薪酬公平性；工作满意度；薪酬管理

参考文献

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